The Liang Gie (1981:3) bahwa efektivitas mengadung arti terjadi suatu efek atau akibat yang
dikehendaki, jadi perbuatan seseorang yang efektif ialah suatu perbuatan yang dapat
menimbulkan akibat sebagaimana yang diharapkan Hendyat Soetopo dan Westy Soemanto
(1984:17) efektivitas merupakan keadaan yang menunjukkan sejauh mana yang akan
direncanakan atau diinginkan dapat terlaksana atau tercapai, dalam arti semakin banyak
rencana yang dapat dilaksanakan maka semakin efektif pula suatu kegiatan.
H.Emeron (1995:23) efektivitas adalah penggunaan dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan
yang telah ditentukan sebelumnya. Sedang kerja menurut The Liang Gie (1991:24) adalah
keseluruhan pelaksanaan aktivitas-aktivitas jasmani dan rohani yang dilakukan manusia untuk
mencapai tujuan tertentu atau mengandung maksud tertentu yang berhubungan dengan
kelangsungan hidup.
Bertitik tolak dari pengertian tersebut efektifitas kerja adalah merupakan suatu usaha atau
suatu pekerjaan dapat berhasil dengan baik, sesuai dengan yang ditentukan sebelumnya. Jadi
pada dasarnya efektivitas kerja adalah suatu perwujudan dari pencapaian tujuan yang
dikehendaki melalui cara kerja. Untuk mempelajari pengertian dari efektivitas yang diuraikan
sebelumnya dalam menentukan keberhasilan organisasi Sondang P. Siagian (2003:23)
mengungkapkan ukuran aktivitas itu sendiri yang banyak digunakan adalah :
- Kemampuan menyelesaikan tugas pada waktunya.
- Melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku.
- Mengerti dengan apa yang akan dikerjakan pegawai dalam menerima perintah dan atas
hubungan dengan tugas yang akan dikerjakan harus benar-benar memahami sistem dari
perintah yang diberikan. - Kemampuan dalam merealisasi masalah yang maksimal tumbuh dalam suatu organisasi
dapat diselesaikan dengan baik.
Selanjutnya Soewarno Handayaningrat (1986:16) mendefinisikan efektivitas kerja sebagai
pengukuran dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Jadi
apabila sasaran atau tujuan itu tidak tercapai sesuai dengan waktu yang telah ditentukan maka
pekerjaan itu tidak efektif.
Sehubungan dengan itu, Ero H. Rasyidi, (1984:158) menyatakan bahwa efiktivitas kerja
terkandung pengertian sebagai berikut :
a. Berdaya tepat atau berhasil guna untuk menyebutkan bahwa sesuatu itu telah berhasil
dilaksanakan secara sempurna, secara tepat dan target telah tercapai.
b. Ekonomi (hemat dan ekonomis) untuk menyatakan di dalam pencapaian efektivitas itu,
maka biaya yang telah dikeluarkan sehemat-hematnya sesuai dengan rencana,
pemborosan ditengah jalan dapat dikikis dan dihindari.
c. Efisiensi, yaitu berdaya guna untuk menunjukan bila suatu tindakan atau usaha sudah
efektif dan ekonomis baru dikatakan efisien