DEFINISI KEPEMIMPINAN

Berbagai definisi kepemimpinan masih menjadi perbincangan oleh berbagai
para ahli. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi dan
menggerakkan orang lain untuk mencapai tujuan (Sutikno, 2014). Menurut
Daft (2001), kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang
yang mengarahkan untuk pencapaian tujuan. Menurut Handoko (2003),
kepemimpinan merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk
mempengaruhi orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan sasaran.
Menurut Moorhead dan Griffin (2013), kepemimpinan adalah individu yang
mampu mempengaruhi perilaku orang lain tanpa harus mengandalkan
kekerasan dan dapat diterima oleh orang lain sebagai seorang pemimpin”.
Sedangkan menurut Wirjana dan Supardo (2005), “Kepemimpinan adalah
suatu proses yang kompleks di mana seseorang mempengaruhi orang lain
untuk mencapai suatu misi, tugas, atau suatu sasaran”.
Istilah kepemimpinan juga memiliki makna yang membingungkan karena
adanya penggunaan istilah lain seperti kekuasaan, wewenang, manajemen,
adminitrasi pengendalian dan supervisi yang juga menjelaskan hal yang
sama tentang kepemimpinan Yukl (2009). Kepemimpinan dilaksanakan
ketika seseorang memobilisasi sumber daya intitusional, politis, psikologis
dan sumber lain untuk membangkitkan, melibatkan dan memotivasi
pengikutnya (Bass & Avolio, 2002 dan Hartiti, 2013).Menurut observasi
yang dilakukan oleh Bennis (1959) dalam Yukl, (2009) menemukakan
bahwa konsep kepemimpinan selalu kabur atau kembali menjadi tidak jelas
karena artinya yang kompleks dan mendua. Sebagian besar definisi
kepemimpinan mencerminkan asumsi bahwa kepemimpinan berkaitan
dengan proses yang disengaja dari seseorang untuk menekankan
pengaruhnya yang kuat terhadap orang lain untuk membimbing, membuat
struktur, memfasilitasi aktivitas dan hubungan di dalam kelompok atau
organisasi. Kepemimpinan juga sering dikenal sebagai kemampuan untuk
memperoleh konsensus anggota organisasi untuk melakukan tugas
manajemen agar tujuan organisasi tercapai, sebagian besar definisi
kepemimpinan mencerminkan asumsi bahwa kepemimpinan berkaitan
dengan proses yang disengaja dari seseorang untuk menekankan
pengaruhnya yang kuat terhadap orang lain untuk membimbing, membuat
struktur, dan memfasilitasi aktifitas dalam hubungan berorganisasi atau
kelompok (Hartiti, 2013).
Kepemimpinan adalah proses untuk mempengaruhi orang lain untuk
memahami dan setuju dengan apa yang perlu dilakukan dan bagaimana
tugas itu dilakukan secara efektif, serta proses untuk memfasilitasi upaya
individu dan kolektif untuk mencapai tujuan bersama. Yukl,(2009).
Perdebatan penting terhadap pembahasan kepemimpinan adalah apakah
kepemimpinan haruslah dipandang peran khusus atau proses pemberian
pengaruh bersama. Terry (1960) dalam agung 2014) mengatakan bahwa,
kepemimpinan ituadalah aktivitas untuk mempengaruhi orang-orang supaya
diarahkan mencapai tujuanorganisasi. Kepemimpinan dapat didefinisikan
sebagai perilaku seorang individusementara ia terlibat dalam pengarahan
kegiatan-kegiatan kelompok. Kepemimpinan merupakan faktor terpenting
dalam organisasi. Berbagai fungsi kepemimpinan dapat dijalankan oleh
orang yang berbeda yang mempengaruhi apa yang dilakukan kelompok,
bagaimana melakukannya, dan cara anggota kelompok saling berhubungan
satu dengan yang lain.