Stres Kerja

Mangkunegara dalam Oktarini Putri Andini dkk (2018)
menjelaskan bahwa stress kerja adalah perasaan tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
Menurut Rivai dan Sagala (2011) dalam I Putu Agus Pande
Saeka dkk (2016), stress kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang
menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan.
Menurut Aamodt dalam Sinta Monika (2015) Stres dipandang
sebagai respon adaptif yang merupakan karakteristik individual dan
konsekuensi dan tindakan eksternal, situasi atau peristiwa yang terjadi
baik secara fisik maupun psikologis.