Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention

Stres kerja dapat mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang,
baik fisik maupun mental. Karyawan yang mengalami stres kerja yang berlebihan
berimplikasi terhadap voluntary turnover (Robbins dan Judge, 2009).Voluntary
turnover merupakan keinginan karyawan keluar dari organisasi secara sukarela
dengan suatu alasan. Ketika karyawan mengalami tekanan di dalam perkerjaanya,
maka karyawan akan merasakan stres yang berlebihan sampai akhirnya akan
berpikir untuk keluar dari organisasi.
Penelitian yang dilakukan oleh Eka (2014) menyebutkan bahwa stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dalam penelitiannya
disebutkan bahwa semakin jarang diberikan pujian/ penghargaan saat
menyelesaikan pekerjaan dengan baik akan meningkatkan keinginan karyawan
keluar dari organisasi