Pengertian Konflik Peran

Menurut Robbins dan Judge yang diterjemahkan oleh saraswati
dan sirait (2015:183) Role Conflict adalah suatu situasi dimana
individu dihadapkan oleh ekspetasi peran yang berbeda-beda.
Sedangkan menurut Arfan Ikhas Lubis (2010:57) menyatakan bahwa
konflik peran merupakan suatu gejala psikologis yang dialami oleh
auditor yang bisa menimbulkan ketidaknyamanan dalam bekerja dan
berpotensi menurunkan motivasi kerja. Konflik peran berdampak
negatif terhadap perilaku auditor, seperti timbulnya ketergantungan
kerja, penurunan komitmen pada organisasi dan penurunan kinerja
secara keseluruhan.
Menurut Handoko (2012 : 349) mengatakan bahwa konflik
peran dalam diri individu yaitu sesuatu yang terjadi bila seorang
individu menghadapi ketidakpastian tentang pekerjaan yang dia
harapkan untuk melaksanakannya, bila sebagai permintaan pekerjaan
saling beretentangan atau bila individu diharapkan untuk melakukan
lebih dari kemampuannya