Affective commitment pemediasi pengaruh antara job satisfactionterhadap turnover intention

Galih Kartika (2018) menyampaikan pendapat bahwa affective commitment
sepenuhnya dimediasi hubungan antara job satisfaction dan turnover intention
sebagai efek langsung antara job satisfaction dan turnover intention menjadi tidak
signifikan. Hal ini berbanding lurus ketika karyawan dengan job satisfaction yang
tinggi dapat dinyatakan bahwa memiliki affective commitment yang tinggi dan akan
cenderung untuk tetap mempertahankan pekerjaannya dalam perusahaan dan tidak
akan meninggalkan perusahaan serta pekerjaannya. Sehingga hal ini membuktikan
bahwa Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention melalui affective commitment