Salah satu cara untuk meningkatkan efektivitas kerja adalah dengan
pemberian motivasi kepada pegawai .Dari hasil penelitian yang di lakukan oleh
Ilham Taufik Akbar(2017) bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan
terhadap efektivitas kerja pegawai,variabel motivasi kerja memiliki nilai positif
maka akan meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada PT Handal Yesindo
Sejahtera Surabaya.
Menurut Mulyati,Nur Suci,dan Hasanah (2017) ada pengaruh yang
signifikan antara motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai sama dengan hasil
penelitian yang telah di kemukakan oleh A.H Rahadian (2016) terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap efektivitas kerja
pegawai.
Dengan adanya teori-teori yang telah di ungkapkan di atas menunjukan
adanya keterkaitan antara motivasi dengan efektivitas kerja pegawai, motivasi
kerja merupakan hal penting yang harus di terapkan kepada setiap pegawai karena
akan mempengaruhi efektivitas kerja setiap pegawai
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah