Janssen (2000: 288) mengemukakan terdapat tiga komponen atau dimensi
dari perilaku kerja inovatif sebagai berikut:
- Menghasilkan gagasan baru (generating ideas)
Suatu proses menghasilkan ide baru untuk menyelesaikan masalah sulit
yang sedang dihadapi oleh perusahaan. mencari metode kerja baru, teknik
dan instrumen untuk menyelesaikan masalah yang sedang dihadapi
perusahaan. Lalu menghasilkan solusi yang tepat untuk menyelasaikan
masalah perusahaan. - Mempromosikan gagasan (promoting ideas)
Suatu proses memobilisasi dukungan dan persetujuan orang lain yang
berguna untuk meningkatkan gagasan inovatif dan membuat anggota
organisasi lebih antusias untuk berinovasi dengan ide-ide baru. - Menerapkan gagasan baru (putting ideas into practice)
Suatu proses mengubah dan memperkenalkan ide inovatif menjadi aplikasi
yang berguna ke dalam lingkungan kerja secara sistematis serta
mengevaluasi kegunaan gagasan inovatif yang diterapkan dalam
perusahaan