Menurut Nuryamin dalam Hardianty nur (2013)
menyatakan bahwa dampak budaya organisasi yakni:
- Menyeragamkan fikiran dan tindakan serta mengubah
prilaku individu kepada prilaku organisasional - Menciptakan kinerja yang unggul
- Tercapainya struktur dan control yang dibutuhkan
- Mendorong semua anggota organisasimempunyai
komitmen terhadap kemajuan organisasi