Menurut Zurnali C (2010 : 127) “Komitmen organisasi adalah sebuah
keadaan psikologi yang mengkarateristikan hubungan karyawan dengan
organisasi atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan tetap
bertahan dalam organisasi tau tidak, yang teridentifikasi dalam tiga komponen
yakni komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif”.
Sedangkan, Menurut Wibowo (2017 : 188) mengatakan “Komitmen organisasi
berkaitan dengan tingkat keterlibatan orang dengan organisasi dimana mereka
bekerja dan tertarik untuk tetap tinggal dalam organisasi tersebut serta kesediaan
orang untuk meningkatkan diri dan menunjukkan loyalitas pada organisasi karena
mersakan dirinya terlibat dalam kegiatan organisasi”. Carsten dan Spector dalam
Adifitya (2014 : 837) mengatakan “Bahwa semakin tinggi komitmen organisasi
maka akan berdampak pada karyawan akan tetap tinggal dalam organisasi dan
akan selalu meningkatkan kinerjanya”. Kinerja karyawan yang tinggi akan
menghasilakan laporan keuangan yang andal.