Indikator Etos Kerja

Etos kerja merupakan suatu sikap atau pandangan serta cara seseorang
memandang sesuatu hal secara positif dan bermakna dalam lingkungan organisasi.
Tasmara (2002:231) menjelaskan indikator etos kerja kedalam 4 (empat) aspek
antara lain:
a. Menghargai waktu
Etos kerja yang tinggi ditandai dengan sikap menghargai waktu. Dalam hal ini
waktu dipandang sebagai suatu hal yang sangat bermakna sekaligus berkaitan
dengan produktivitasnya.
b. Tangguh dan pantang menyerah
Individu yang mempunyai etos kerja yang tinggi cenderung suka bekerja keras,
ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi setiap tantangan maupun dalam
sebuah tekanan.
c. Keinginan untuk mandiri
Etos kerja ditandai dengan upaya individu untuk berusaha mengaktualisasikan
seluruh kemampuannya dan berusaha memperoleh hasil dari usahanya sendiri
tanpa menunjukkan ketergantungan pada pihak lain.
d. Penyesuaian diri
Etos kerja ditandai dengan kemampuan untuk melakukan penyesuaian diri
dengan lingkungan kerja, rekan kerja maupun dengan atasan ataupun bawahan,
tanpa menimbulkan permasalahan individual maupun masalah bagi
lingkungannya.