Metode-metode yang berorientasi pada masa depan terdiri dari:
- Penilaian Diri Sendiri
Teknik evaluasi ini berguna bila tujuan evaluasi adalah tujuan untuk
melanjutkan pengembangan diri. - Manajemen Berdasarkan Sasaran
Pada pendekatan ini setiap pegawai dan penyelia secara bersama menetapkan
tujuan-tujuan dan sasaran pelaksanaan kerja di waktu yang akan datang. - Penilaian Psikologikal
Penilaian ini biasanya dilakukan oleh para psikolog, terutama untuk menilai
potensi pegawai pada waktu yang akan datang. - Pusat-Pusat Penilaian
Bentuk penilaian pegawai yang distandarisasikan dimana tergantung pada
berbagai tipe penilaian.