Pengertian Kinerja

Istilah kinerja sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk
mencapai tujuannya.Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia kinerja
seorang karyawan dalam sebuah perusahaan sangat dibutuhkan untuk mencapai
kinerja bagi karyawan itu sendiri dan juga untuk keberhasilan perusahaan.
Dalam hal ini bukan upaya yang mudah menerapkannya bukan hanya karena
penghasilan yang minim tetapi juga ada faktor-faktor lain yang menjadi kinerja
karyawan itu sendiri menurun.
Pemimpin atau manager yang bertindak sebagai pengatur jalannya kegiatan
atau aktivitas yang dilakukan perusahaan.Dalam melaksanakan tugas-tugas yang
diemban oleh karyawan, harus benar-benar diperhatikan oleh seorang
manajer.Manajer harus memahami hal ini karena karyawan adalah individu yang
menjalankan tugas-tugas yang diberikan pimpinan agar tujuan yang dicapai dapat
terwujud.
Untuk lebih jelasnya berikut ini akan dikemukakan pengertian kinerja
menurut Mangkunegara (2014: 67) yaitu: “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.
Dalam hal ini kinerja yang dicapai seorang karyawan dalam sebuah
organisasi harus benar-benar dan sungguh-sungguh dilakukan oleh seorang
karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku di dalam perusahaan agar hasil yang
dicapai semaksimal mungkin dari segi moral dan etika yang baik dimata
perusahaan.
Sedangkan menurut Hasibuan (2012: 94): “kinerja adalah suatu hasil kerja
yang dicapai seorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta
waktu”.
Hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan haruslah dapat memberikan
kontribusi yang penting bagi perusahaan yang dilihat dari segi kualitas dan
kuantitas yang dirasakan oleh perusahaan dan sangat besar manfaatnya bagi
kepentingan perusahaan dimasa sekarang dan yang akan datang