Menurut Fauzia (2011: 73), pada dasarnya banyak indikator yang
mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu organisasi, beberapa indikator
disiplin itu adalah sebagai berikut:
- Tingkat kehadiran
Jumlah kehadiran karyawan untuk melakukan aktivitas pekerjaan dalam
perusahaan yang ditandai dengan rendahnya tingkat ketidakhadiran
karyawan. - Tata cara kerja
Aturan atau ketentuan yang harus dipatuhi oleh seluruh anggota
organisasi. - Ketaatan atas atasan
Mengikuti apa yang diarahkan atasan guna mendapatkan hasil yang baik. - Kesadaran kerja
Sikap seseorang secara sukarela mengerjakan tugasnya dengan baik bukan
paksaan. - Tanggung jawab
Kesediaan karyawan mempertanggung jawabkan hasil kerjanya, sarana
dan prasarana yang digunakan, serta perilaku kerjanya.