Menurut Hasibuan (2012:194) indikator-indikator yang dapat
mempengaruhi kedisiplinan karyawan dalam suatu organisasi ialah sebagai
berikut:
- Dukungan dan kemampuan
Dukungan organisasi mempengaruhi kedisiplinan karyawan dan tujuan
yang ditetapkan jelas dan ideal sehingga dapat mengembangkan
kemampuan karyawan. - Teladan pimpinan
Berperan dalam pembentukan kedisiplinan karyawan, hal ini
dikarenakan pimpinan dianggap sebagai teladan atau panutan oleh
karyawan. Pimpinan diharuskan memberikan contoh tindakan dan
perilaku yang baik. Seperti berdisiplin dengan mematuhi segala
peraturan yang ada, jujur dalam perkataan dan perbuatan, adil dalam
menyelesaikan masalah, serta tidak membedakan karyawan satu dengan
yang lainnya. - Balas jasa
Kesejahteraan secara ekonomi maupun pengakuan perusahaan atas
prestasi kinerja karyawan ikut andil dalam mempengaruhi kedisiplinan
karyawan, hal tersebut dapat memberikan kepuasan dan kecintaan
karyawan karena merasa apa yang mereka kerjakan ada hasilnya atau
tidak merasa sia-sia. Balasa jasa bisa berupa gaji, bonus dan
penghargaan. - Pengawasan Melekat (Waskat)
Waskat merupakan upaya nyata yang dilakukan dalam membentuk
kedisiplinan karyawan. Adanya waskat mengharuskan pimpinan
bergerak lebih aktif dan menangani secara langsung mengenai perilaku,
sikap, moral, gairah dan prestasi kerja karyawannya. - Sanksi hukuman
Baik buruknya kedisiplinan karyawan dapat dipengaruhi oleh sanksi
hukuman yang diberikan oleh sorganisasi atau perusahaan.