Sasaran Pelatihan

Menurut Rivai (2014:166), pada dasarnya setiap kegiatan yang terarah,
tentu harus mempunyai sasaran yang jelas, memuat hasil yang diinginkan dicapai
dalam melaksanakan kegiatan tersebut. Demikian pula dengan program pelatihan,
hasil yang ingin dicapai hendaknya dirumuskan dengan jelas agar langkahlangkah persiapan dan pelaksanaan pelatihan dapat diarahkan untuk mencapai
sasaran yang ditentukan. Oleh karena itu sasaran pelatihan dikategorikan kedalam
beberapa antara lain yaitu:
1) Kategori psikomotrik, meliputi pengontrolan otot-otot sehingga orang dapat
melakukan gerakan-gerakan yang tepat, sasarannya adalah agar orang
tersebut memiliki keterampilan fisik tertentu.
2) Kategori efektif, meliputi perasaan, nilai dan sikap. Sasaran pelatihan dalam
kategori ini adalah untuk membuat orang mempunyai sikap tertentu.
3) Kategori kognitif, meliputi proses intelektual seperti mengingat, memahami
dan menganalisis. Sasaran pelatihan pada kategori imi adalah untuk membuat
orang mempunyai pengetahuan dan keterampilan berpikir.