Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja dilakukan terhadap semua karyawan baik karyawan
tingkat atas maupun karyawan tingkat bawah. Penilaian kinerja digunakan
untuk mengukur sejauh mana kemampuan kerja karyawan. Penilaian
prestasi kerja menurut T. Hani Handoko (2014: 135), penilaian prestasi
kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau
menilai prestasi kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki
keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para
karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Selain itu, penilaian prestasi
kerja menurut Soekidjo Notoatmodjo (2015: 133), adalah suatu hal yang
penting dalam suatu organisasi dalam rangka pengembangan sumber daya
manusia (SDM).
Penilaian kinerja menurut Dewi Hanggraeni (2012: 122), akan
digunakan perusahaan sebagai informasi dasar yang akan digunakan untuk
mengevaluasi keefektifan dan kesuksesan berbagai kebijakan SDM mulai
dari proses rekrutmen, seleksi, orientasi, penempatan, pelatihan, dan
berbagai proses lainnya.
(1) Memungkinkan mengenali masalah-masalah yang dapat terjadi
(2) Meningkatkan produktivitas