Menurut Sutrisno (2016) berasumsi bahwa pemimpin mempunyai
pengaruh langsung terhadap disiplin kerja karyawan di tempat kerja. Faktor yang
dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan, yaitu:
- Ada atau tidaknya keteladanan pemimpin dalam perusahaan.
Keteladanan seorang pemimpin dalam perusahaan tentunya sangat
berpengaruh bagi karyawan di perusahaan tersebut. Semua karyawan tentunya
akan mengikuti perilaku seorang pemimpin dari bagaimana ia mendisiplinkan
dirinya untuk menghindari hal-hal yang merugikan perusahaan. - Ada atau tidaknya peraturan dalam perusahaan.
Dengan adanya peraturan didalam suatu perusahaan, tentunya karyawan yang
ada didalam perusahaan akan memiliki suatu pedoman untuk dijadikan contoh
dalam berperilaku. - Besar kecilnya pemberian kompensasi kepada karyawan.
Seorang karyawan dengan senang hati mematuhi segala peraturan yang
berlaku, bila ia merasa mendapat jaminan balas jasa yang setimpal dengan
jerih payahnya yang telah dikontribusikan bagi perusahaan. - Ada atau tidaknya bentuk perhatian kepada karyawan.
Karyawan adalah manusia yang memiliki kepribadian yang berbeda-beda.
Seorang karyawan tidak hanya puas dengan penerimaan kompensasi yang
tinggi, tetapi mereka juga membutuhkan bentuk perhatian dari pimpinannya. - Terciptanya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung berdirinya disiplin dalam
bekerja. Kebiasaan-kebiasaan tersebut, yaitu:
a. Saling menghormati dan bertegur sapa apabila bertemu di tempat kerja.
b. Memberikan pujian terhadap karyawan di tempat kerja.
c. Melibatkan karyawan dalam pertemuan yang berkaitan dengan pekerjaan
mereka.
d. Memberi kabar bila ingin meninggalkan tempat kepeda rekan kerja,
dengan menginformasikan, ke mana dan untuk urusan apa, walaupun
kepada bawahan.