Pengertian Work-Life Balance

Marinescu, (2018) mendefinisikan work-life balance “work and life are, in
this interpretation, complementary parts of one’s life rather than competing parts.
Together they represent an integrated vision of one’s life plan, which includes
personal and professional development in equal shares”.
Menurut Khateeb, (2021: 28) work-life balance sebagai sebuah konsep
telah diambil oleh organisasi dan departemen sumber daya manusia di seluruh
dunia, dan sebagai gantinya, banyak kebijakan dan strategi yang telah dirumuskan
untuk meringankan konflik antara domain pekerjaan dan kehidupan.
Deery dalam Khalil Omar et al., (2022) mengusulkan bahwa selama
bertahun-tahun, perhatian besar diberikan pada masalah yang berkaitan dengan
mempertahankan dan memperoleh pekerjaan-keseimbangan hidup. Dia lebih
lanjut mengartikan work-life balance sebagai konsep tugas yang kompleks karena
dapat dilihat dari masing-masing arti “pekerjaan”, “kehidupan” dan
“keseimbangan” itu sendiri.
Menurut Frame dan Hartog dalam Puspa et al., (2021) mendefinisikan
bahwa work-life balance adalah dimana karyawan bisa menggunakan jam kerja
yang bisa disesuaikan dalam menyeimbangkan hal-hal yang dilakukan dalam
bekerja dengan hal lain diantaranya studi, minat, seni dan keluarga.
Menurut Greenhaus, Collins dan Shaw dalam Gustina, (2022), work-life
balance dapat dikategorikan menjadi tiga aspek untuk mengukurnya. Pertama
adalah balancing of time, yaitu mengenai kuantitas waktu yang ditetapkan untuk
menyelesaikan pekerjaan dan kegiatan lainnya, Kedua adalah keseimbangan
partisipasi (involvement balancing) berkaitan dengan tingkat keterlibatan atau
partisipasi atas pekerjaan dan kegiatan lainnya di luar pekerjaan, sedangkan
keseimbangan kepuasan (satisfaction balancing) mencakup kombinasi psikologis
dan komitmen terhadap pekerjaan dan kegiatan atau peran lainnya.
Seperti dilansir Kehl dalam Abdirahman et al., (2018) pada majalah
industri mingguan, work-life balance berada di peringkat nomor satu sementara
kompensasi berada di peringkat kedua. Selain itu, seorang karyawan yang merasa
memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik dianggap bekerja atau
berusaha 21% lebih banyak dibandingkan dengan karyawan yang melakukan
pekerjaan yang lebih tidak seimbang. Menurut penelitian Patton pada tahun 2002
yang dilakukan di antara karyawan di Amerika Serikat, dengan jelas dinyatakan
bahwa 75% karyawan diyakini tidak memiliki cukup waktu untuk dihabiskan
bersama anak-anak mereka sementara 61% tidak memiliki waktu untuk pasangan
mereka.
Merujuk dari berbagai definisi work-life balance yang dikemukakan para
ahli, maka dapat disimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja (work-life
balance) adalah minimnya konflik antara peran di tempat kerja dan di luar kerja
yang terjadi antara peran dalam kehidupan organisasi dan peran dalam kehidupan
individu. Selain itu work-life balance karyawan adalah kemampuan karyawan
yang mampu menjaga dan merasakan keharmonisan hidup di lingkungan
pekerjaan maupun peran di lingkungan terdekat. Seorang karyawan juga akan
berhasil secara memuaskan dalam kehidupan pribadi dan pekerjaan jika
keterlibatan antara waktu dan perannya berjalan dengan baik dan seimbang