Komitmen Organisasional

Komitmen organisasional merupakan tingkat keyakinan karyawan untuk
menerima tujuan organisasi sehingga berkeinginan untuk tetap tinggal dan menjadi
bagian dari organisasi tersebut menurut Sopiah (2008) dalam Wahyudi, N. K. S., &
Sudibya, I. G. A. (2016:872). Komitmen organisasional merupakan salah satu fokus
yang menarik untuk dibahas dalam bidang psikologi industri dan organisasi, hal ini
disebabkan dengan semakin berkembangnya komitmen organisasi pada diri
seorang karyawan, akan mampu mengurangi gejala kerja negatif yang muncul pada
organisasi, seperti pemogokan kerja karyawan, demonstrasi karyawan, angka bolos
kerja, rasa tidak bergairah dalam bekerja dan turnover. Crow et al., (2012) dalam
Widiarti, N. L. P. D., & Dewi, A. S. K. (2016:6347) mengatakan bahwa komitmen
organisasional merupakan keadaan psikologis seorang pegawai yang dapat dilihat
dari rasa loyalitas pegawai serta mampu fokus terhadap tujuan yang telah ditetapkan
oleh organisasi.
Suma dan Lesha (2013) dalam Wahyudi, N. K. S., & Sudibya, I. G. A.
(2016:873) menyatakan komitmen organisasional dapat didefinisikan sebagai
kekuatan relatife dari identifikasi individu dengan keterlibatan dalam organisasi
tertentu. Hal ini dapat ditandai dengan tiga faktor diantaranya keyakinan yang kuat
dan penerimaan tujuan dan nilai-nilai organisasi, kesediaan untuk mengarahkan
usaha yang cukup atas nama organisasi dan keinginan yang kuat untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.