Kinerja Karyawan

Kinerja adalah hasil kerja selama periode tertentu dibandingkan dengan
berbagai kemungkinan, misal standar, target atau sasaran atau kriteria yang telah
disepakati bersama menurut Agustina (2009) dalam Wahyudi, N. K. S., & Sudibya,
I. G. A. (2016:871). Rivai & Basri, 2004; Harsuko (2011) dalam Karina, V.,
Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020:94) apabila dikaitkan dengan kinerja maka
pengertiannya menjadi sebuah reaksi kegiatan dalam perusahaan yang dilakukan
seseorang maupun kelompok dan mampu dicapai sesuai dengan tanggung jawab
dan wewenang masing-masing agar tercapainya tujuan perusahaan secara sah, tidak
bertentangan dengan norma-norma, moral dan etika. Maier, Norman R.F (1965)
dalam (Budiarti & Setiawan, 2018:337): “Secara umum kinerja atau prestasi kerja
didefinisikan sebagai “Keberhasilan individu dalam penugasan kerja termasuk
mengevaluasi kinerja (kinerja), produktivitas, pengetahuan, ketergantungan,
kehadiran dan kemandirian”.
Sedangkan menurut Mangkunegara (2011:67) dalam Deni, M. (2018:49):
“Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai
oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya”. Para ahli lain berpendapat bahwa kinerja karyawan
pada hakikatnya merupakan hal apa saja yang dilakukan atau tidak dilakukan
karyawan menurut Mathis dan Jackson (2002) dalam Susanti, S., &
Palupiningdyah, P. (2016:78).