Menurut Priansa (2014: 218) Terdapat tiga macam
karakteristik dasar dari motivasi kerja yang berkenaan dengan
pegawai, yaitu:
- Usaha (Effort)
Merupakan kekuatan dari perilaku kerja seseorang dalam
melakuakan suatu pekerjaannya. - Ketekunan (Persistence)
Ketekunan yang dijalankan individu dalam
menggunakan usahanya pada tugas-tugas yang diberikan. - Arah (Direction)
Karakteristik ini mengarah pada kualitas kerja
seseorang dalam perilaku bekerjanya.