Teori Imbalan dan Prestasi

Bertitik tolak dari pandangan bahwa tidak ada satu model
motivasi yang sempurna, dalam arti masing-masing mempunyai
kelebihan dan kekurangan, para ilmuwan terus-menerus berusaha
mencari dan menemukan sistem motivasi yang terbaik dalam arti
menggabung beberapa kelebihan model-model tersebut menjadi suatu
model.
Tampaknya terdapat kesepakatan dikalangan para pakar bahwa
model tersebut ialah apa yang tercakup dalam teori yang mengaitkan
imbalan dengan prestasi individu. Menurut model ini motivasi seorang
individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat
eksternal maupun internal.