Pengaruh Penberian Kompensasi dan kualitas Kehidupan kerjaterhadap Produktifitas Karyawan

Edelweis Asti Aisyah, (2015) berpendapat bahwa:
Kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi
pegawai dan para manajer baik berupa finansial maupun barang dan jasa pelayanan
yang di terima oleh setiap orang pegawai.
Kompensasi semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung
maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
telah diberikan perusahaan. Kompensasi merupakan setiap bentuk penghargaan
yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atau kontribusi yang mereka
berikan kepada organisasi.