Terdapat 6 indikator yang digunakan untuk mengukur tinggi rendahnya
keterlibatan kerja menurut Istijanto (2005 : 99) yaitu :
- Aktif Berpartisipasi
Aktif berpartisipasi di dalam sebuah pekerjaan menunjukkan keikutsertaan
yang tinggi dan perhatian terhadap pekerjaannya. - Mengutamakan Pekerjaan
Seorang individu menunjukkan bahwa pekerjaannya adalah yang utama
dan diprioritaskan dan akan terus berusaha yang terbaik dalam
menyelesaikan pekerjaannya dan individu tersebut menganggap bahwa
pekerjaannya merupakan hal yang menarik di dalam kehidupannya dan
patut untuk diutamakan. - Pekerjaan Merupakan Harga Diri
Seorang karyawan melihat pekerjaannya sebagai sesuatu yang sangat
penting bagi dirinya dan karyawan tersebut mengganggap bahwa
pekerjaannya merupakan harga dirinya. - Keterlibatan Mental dan Emosi
Keterlibatan di dalam sebuah pekerjaan tidak hanya terkait dengan
keterlibatan kegiatn fisik tetapi juga keterlibatan mental dan emosional di
dalam sebuah pekerjaan. - Tanggung Jawab
Tanggung jawab seorang karyawan terhadap pekerjaan yang terdapat di
dalam suatu perusahaan yang harus diselesaikan secara individu maupun
kelompok.