Menurut Bambang Wahyudi (2002: 162) mengatakan bahwa karier adalah
rangkaian promosi jabatan atau mutasi jabatan yang lebih tinggi dalam jenjang
hirarki yang dialami oleh seorang karyawan selama masa kerjanya. Kemajuan
karier meliputi segala sesuatu yang dilakukan dari saat seseorang memulai karier
sampai dengan di saat pensiun. Kemajuan karier bagi sebagian orang berarti
mendaki tangga perusahaan sampai mencapai puncak tertinggi. Bagi orang lain itu
berarti melakukan pekerjaan yang besar dan diakui kemampuannya untuk hal itu,
namun beberapa orang hanya ingin dapatkan pengalaman di bidangnya. Apapun
kemajuan karier sangat berarti, ini adalah di mana seseorang akan menemukan
sumber dayanya sendiri untuk mencapai itu.
Secara objektif karier menurut Cascio (2013: 379) adalah urutan posisi
yang diduduki seseorang selama hidupnya dam secara subjektif karier merupakan
terdiri dari rasa dimana seseorang akan berkarya dalam hidupnya yang terdiri dari
konsep pribadi yaitu (1) merasakan bakat dan kemampuan, (2) nilai dasar dan (3)
motivasi dan kebutuhan berkarier.
King (2004) menyarankan bahwa manajemen karier efektif terdiri atas
lima kompenen, yaitu:
- Perencanaan karier dan dukungan, melibatkan kegiatan termasuk
pengaturan objektif melalui perencanaan pengembangan personal,
penilaian dan pengembangan review, pengembangan program dan
pengalaman kerja. - Informasi karier dan nasehat, melibatkan kegiatan konseling karier
dan pembinaan, pelatihan karier dan kursus. - Tugas pengembangan, melibatkan kegiatan penempatan eksternal dan
internal, penugasan proyek, dan membayangin pekerjaan dan tugas
Internasional. - Proses alokasi pekerjaan dan pekerjaan internal, melibatkan kegiatan
periklanan kesempatan kerja internal dan mendorong aplikasi internal
dan melalui proses perekrutan yang efektif. - Inisiatif ditujukan untuk populasi tertentu, melibatkan kegiatan bakat,
skema pengembangan potensi tinggi, perencanaan suksesi, skema
masuknya lulusan, keberagaman manajemen, pusat pengembangan
dan penugasan, dan pergerakan karier yang diatur.