Menurut Mekta (2017), mengemukakan dimensi komitmen organisasi yang
terdiri dari empat komponen yang terkait yaitu:
- Keinginan kuat tetap sebagai anggota
Karyawan bangga bekerja di perusahaan, dan menganggap perusahaan
sebagai tempat yang baik untuk bekerja. - Keinginan berusaha keras dalam bekerja
Adanya perasaan nyaman yang dirasakan karyawan membuat karyawan
termotivasi untuk selalu berprestasi lebih baik lagi. - Penerimaan nilai organisasi
Karyawan merasa bahwa nilai-nilai yang diterapkan dan berlaku di
perusahaan sesuai dengan nilai yang dianut oleh karyawan. - Penerimaan tujuan organisasi
Keinginannya untuk tetap berada di perusahaan membuat karyawan
berusaha keras dalam melaksanakan tugas supaya tujuan perusahaan
tercapai