Pengertian Komitmen Organisasi

Menurut Fitria (2018) komitmen organisasi adalah sikap kerja dalam
wujud keinginan, kemauan, dedikasi, loyalitas, dan kepercayaan yang kuat
yang menunjukkan keinginan tetap menjadi bagian anggota organisasi
dengan mau menerima nilai dan tujuan organisasi, dan bekerja atas nama
atau untuk kepentingan organisasi.
Allen dan Mayer (1993) dalam Mekta (2017) menyebutkan bahwa
komitmen organisasi merupakan suatu konstruk psikologis yang merupakan
karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya dan
memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan
keanggotaan dalam berorganisasi. Anggota yang memiliki komitmen
terhadap organisasi akan lebih dapat bertahan sebagai bagian dari
organisasi.
Menurut Ayuni (2017), komitmen organisasi adalah kondisi yang
dialami individu unutk menjadi bagian dalam organisasi serta menjaga
keanggotanya pada organisasi dengan begitu mereka enggan untuk
berpindah pekerjaan diluar tempat mereka bekerja. Berdasarkan definisi
yang telah diuraikan oelh para ahli dapat disimpulkan bahwa komitmen
organisasi merupakan sebuah bentuk pengabdian diri seseorang untuk tetap
bertahan dalam organisasi sehingga apapun yang terjadi tidak akan mencari
atau meninggalkan pekerjaan tersebut.