Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Disiplin kerja harus dimiliki setiap pegawai dan harus dibudayakan
dikalangan pegawai agar dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi
karena merupakan wujud dari kepatuhan terhadap aturan kerja dan juga
tanggung jawab diri terhadap organisasi atau perusahaan. Menurut Hasibuan
(2018) Disiplin kerja adalah suatu bentuk ketaatan terhadap aturan, baik tertulis
maupun tidak tertulis yang telah ditetapkan. Disiplin kerja pada dasarnya selalu
diharapkan menjadi ciri setiap sumber daya manusia dalam organisasi karena
dengan kedisiplinan organisasi akan berjalan dengan baik dan bisa mencapai
tujuannya dengan baik pula.
Penelitian Riyanda (2017) menunjukan adanya hubungan yang positif
dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian
Hasibuan (2018) juga menunjukan adanya pengaruh signifikan anatara disiplin
kerja dengan kinerja pegawai.