Terdapat 6 (enam) tujuan pengembangan karir yaitu Membantu dalam
pencapaian tujuan individu dan perusahaan menurut Mangkunegara (2013) :
Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan
- Menunjukkan hubungan kesejahteraan pegawai
- Membantu pegawai menyadari kemampuan potensi mereka
- Memperkuat hubungan antara pegawai dan perusahaan
- Mengurangi turnover dan biaya kepegawaian
- Mengurangi keuasangan profesi dan manajerial