Komitmen organisasi adalah hal yang paling berharga untuk seluruh
organisasi, dan bukan hanya untuk pekerjaan, maupun kelompok kerja. Komitmen
karyawan sendiri bersifat relatif dari individu dalam mengindentifikasikan
keterlibatan dirinya ke dalam bagian organisasi itu sendiri. Terdapat beberapa
indikator pengukuran komitmen karyawan.
Menurut Busro (2018: 86) ada 3 indikator komitmen karyawan dalam
organisasi yaitu:
- Komitmen afektif
- Komitmen berkelanjutan
- Komitmen normatif
Indikator komitmen karyawan dalam organisasi dapat dijelaskan sebagai
berikut: - Komitmen Afektif
Komitmen afektif merupakan keterikatan emosional terhadap organisasi dan
kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi.
a. Keinginan berkarir diorganisasi
b. Rasa percaya terhadap organisasi
c. Pengabdian kepada organisasi - Komitmen Berkelanjutan
Komitmen berkelanjutan yang tinggi akan bertahan diorganisasi, bukan karena
alasan emosional, tetapi karena adanya kesadaran dalam individu tersebut akan
kerugian yang akan dialami jika meninggalkan organisasi.
a. Kecintaan karyawan kepada organisasi
b. Keinginan bertahan dengan pekerjaanya
c. Bersedia mengorbankan kepentingan pribadi
d. Keterikatan karyawan kepada pekerjaan
e. Tidak nyaman meninggalkan pekerjaan - Komitmen Normatif
Komitmen normatif merupakan suatu keharusan untuk tetap menjadi anggota
organisasi karena alasan moral atau alasan etika. - Kesetiaan terhadap organisasi
- Kebahagiaan dalam bekerja
- Kebanggaan bekerja pada organisais.