Menurut Darmadi (2018: 209) mengemukakan ada delapan faktor yang secara
positif berpengaruh terhadap komitmen organisasional, yaitu:
a. Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman
kerja, kepribadian.
b. Faktor organisasi, meliputi kepekaan terhadap loyalitas organisasi, keamanan
kerja dan insentif ekonomi.
c. Faktor relasional, meliputi kepercayaan dari atasan, komunikasi dengan atasan
rekan kerja serta umpan balik positif dari pemimpin atau klien.
Menurut Priansa (2018: 245) menyatakan faktor yang mempengaruhi komitmen
organisasi yakni
- Keadilan dan kepuasan kerja
- Keamanan kerja
- Pemahaman organisasi
- Keterlibatan pegawai
- Kepercayaan pegawai.