Pengertian Kinerja

Menurut Firda (2015 : 618) Kinerja karyawan (performance) adalah hasil
pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan
pekerjaan. Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk mencapai
tujuan yang disebut juga standar pekerjaan.
Menururt Rivai dkk (2015, p.447), kinerja adalah suatu tampilan keadaan
secara utuh atas perusahaan selama periode tertentu, merupakan hasil atau
prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam
memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki. Bangun (2012, p.231),
menyatakan bahwa kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai karyawan
bedasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Kinerja adalah hasil dari
suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu
berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Syukur (2019 : 4), Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun
kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan tugas
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Suhardi (2019 : 297), mendefinisikan kinerja merupakan catatan hasil yang
diproduksi atas fungsi pekerjaan tertentu atau aktivitas-aktivitas selama
periode waktu tertentu. Yusuf dkk (2019) mengemukakan “kinerja (prestasi
kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan
tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman dan kesungguhan serta waktu.