Pengembangan Karir

Menurut Siagian dalam Atik Baroroh (2013:68) pengembangan karir
adalah perubahan– perubahan pribadi yang dilakukan seseorang untuk
mencapai suatu rencana karir.
Sedangkan Pengembangan Karir menurut Samsudin (2006:141) dalam
Arif Yusuf Hamali, S.S., M.M (2018:152) adalah :
“Karir menunjukkan pada pengembangan karyawan secara individual dalam
jenjang jabatan atau kepangkatan yang dapat dicapai selama masa kerja tertentu
dalam suatu organisasi. Pengembangan karier sebagai tugas perkembangan harus
diwujudkan karyawan secara individual, sedangkan dari organisasi merupakan
kegiatan manajemen sumber daya manusia. Pengembangan karier adalah suatu
kondisi yang menunjukan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu
organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang
bersangkutan. Pengembangan karir masing-masiing anggota organisasi tertentu
saja tidak sama karena bergantung pada berbagai faktor terdahulu”.
Serta menurut Fubrin dalam Isniar Budiarti dan Trustorini Handayani
(2016:37) adalah :
“Pengembangan karir adalah aktifitas kepegawaian yang membantu pegawaipegawai merencanakan karir masa depan mereka diperusahaan agar perusahaan
dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum”.