Menurut Wilson Bangun (2012, p.232) bagi suatu perusahaan penilaian
kinerja memiliki berbagai manfaat antara lain :
- Evaluasi antar individu dalam perusahaan
Penilaian kinerja dapat bertujuan untuk menilai kinerja setiap individu
dan perusahaan. Tujuan ini dapat memberi manfaat dalam menentukan
jumlah dan jenis kompensasi yang merupakan hak bagi setiap individu
dalam perusahaan. - Pengembangan diri setiap individu dalam perusahaan
Penilaian kinerja pada tujuan ini bermanfaat untuk pengembangan
karyawan. Setiap individu dalam perusahaan dinilai kinerjanya,
bagi karyawan yang memiliki kinerja rendah perlu dilakukan
pengembangan baik melalui pendidikan maupun pelatihan. - Pemeliharaan Sistem
Berbagai sistem yang ada dalam perusahaan, setiap subsistem yang ada
saling berkaitan antara satu subsistem lainnya. Salah satu subsistem tidak
berfungsi dengan baik akan mengganggu jalannya subsistem lainnya. - Dokumentasi
Penilaian kinerja akan memberi manfaat sebagai dasar tindak lanjut
dalam posisi pekerjaan karyawan di masa akan datang.