Indikator-indikator untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pada
karyawan Menurut Hasibuan (2008), yaitu :
- Kebutuhan fisik ditunjukan dengan : pemberian gaji, pemberian bonus, uang
makan, uang transport, fasilitas perumahan, dan sebagainya. - Kebutuhan rasa aman dan keselamatan, ditunjukan dengan: fasilitas keamanan
dan keselamatan kerja yang diantaranya seperti adanya jaminan sosial tenaga
kerja,dana pensiun, tunjangan kesehatan, asuransi kecelakaan, dan perlengkapan
keselamatan kerja. - Kebutuhan sosial, ditunjukan dengan : melakukan interaksi dengan orang lain
yang diantaranya untuk diterima dalam kelompok dan kebutuhan untuk
mencintai dan dicintai. - Kebutuhan akan penghargaan, ditunjukan dengan : pengakuan dan penghargaan
berdasakan kemampuannya, yaitu kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh
karyawan lain dan pimpinan terhadap prestasi kerja. - Kebutuhan perwujudan diri, ditujukan dengan sifat pekerjaan yang menarik dan
menantang, dimana karyawan tersebut akan mengerahkan kecakapan,
kemampuan, dan potensinya. Dalam pemenuhan kebutuhan ini dapat dilakukan
oleh perusahaan dengan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan.