Menurut Rivai & Sagala (2013:825) disiplin kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia
untuk mengubah suatu perilaku dan untuk meningkatkan kesadaran juga kesediaan
seseorang agar menaati semua peraturan dan norma sosial yang berlaku di suatu
perusahaan. Menurut Handoko (2001) disiplin adalah kesediaan seseorang yang
timbul dengan kesadaran sendiri untuk mengikuti peraturan-peraturan yang berlaku
dalam organisasi. Sedangkan menurut Davis dalam Sinambela (2012) disiplin adalah
penerapan pengelolaan untuk memperteguh dan melaksanakan pedoman-pedoman
organisasi
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah