Menurut Syahyuti (2010) indikator-indikator motivasi kerja adalah :
Secara rinci, 3 (tiga) indikator motivasi menurut Syahyuti (2010) dapat
dijelaskan sebagai berikut :
- Dorongan mencapai tujuan
Seorang yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi maka dalam dirinya
mempunyai dorongan yang kuat yang menggerakan diri karyawan untuk
mencapai kinerja yang maksimal, yang nantinya akan berpengaruh terhadap
tujuan dari suatu organisasi atau perusahaan. - Adanya dorongan berasal dari diri sendiri maupun dari organisasi.
Dorongan yang berasal dari dalam diri atau diri seseorang untuk belajar sehingga
tujuannya dapat tercapai. - Tanggung jawab
Sikap individu karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang baik harus
mempunyai rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang mereka lakukan
sehingga pekerjaan tersebut mampu diselesaikan secara tepat waktu