Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja

Adapun faktor dalam motivasi menurut Siagian (2015) adalah sebagai
berikut:
1) Gaji
Bagi pegawai, gaji merupakan faktor penting untuk memenuhi kebutuhan diri
sendiri dan keluarganya. Gaji selain berfungsi memenuhi kebutuhan pokok bagi
setiap pegawai juga dimaksudkan untuk menjadi daya dorong bagi pegawai agar
dapat bekerja dengan penuh semangat.
2) Prestasi Kerja/Keberhasilan
Pangkal tolak pengembangan karir seseorang adalah prestasi kerjanya melakukan
tugas yang dipercayakan kepadanya sekarang. Tanpa prestasi kerja yang
memuaskan, sulit bagi seorang karyawan yang diusulkan oleh atasannya agar
dipertimbangkan untuk dipromosikan ke jabatan atau pekerjaan yang lebih tinggi
di masa depan. Dengan demikian prestasi yang dicapai dalam pekerjaan akan
menimbulkan sikap positif. Sesorang yang memiliki keinginan berprestasi sebagai
suatu kebutuhan dapat mendorongnya untuk mencapai sasaran.
3) Pekerjaan itu sendiri
Pekerjaan itu sendiri merupakan faktor motivasi kerja bagi pegawai untuk
berforma tinggi. Pekerjaan atau tugas yang memberikan perasaan telah mencapai
sesuatu, tugas itu cukup menarik, tugas yang memberikan tantangan bagi
pegawai, merupakan faktor motivasi kerja, karena keberadaannya sangat
menentukan bagi motivasi kerja untuk berforma tinggi.
4) Pengakuan/Penghargaan
Pengakuan terhadap prestasi merupakan alat motivasi kerja yang cukup ampuh,
bahkan bisa melebihi kepuasan yang bersumber dari pemberian kompensasi.
5) Keberhasilan dalam bekerja
Keberhasilan dalam bekerja dapat memotivasi para karyawan untuk lebih
bersemangat dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan.
Dengan keberhasilan tersebut setidaknya dapat memberikan rasa bangga dalam
perasaaan karyawan bahwa mereka telah mampu mempertanggung jawabkan apa
yang menjadi tugasnya. Dengan demikian pihak perusahaan pun akan semakin
percaya bahwa karyawannya mempunyai kemampuan yang baik dan hal ini akan
memacu pihak perusahaan untuk mempertahankan karyawannya untuk tidak
pindah ke tempat yang lain