Faktor yang mempengaruhi Kinerja

Menurut Mangkunegara (2013), terdapat 2 hal yang dapat mempengaruhi
kinerja seorang karyawan, yaitu:
1) Faktor kemampuan (ability)
Secara psikologis, kemampuan seorang karyawan terdiri dari
kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge+skill).
Artinya seorang karyawan yang memiliki IQ standar rata-rata dan
dibekali dengan skill yang mencukupi dalam pekerjaanya, maka
karyawan tersebut akan lebih mudah dalam mencapai kinerja yang
ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus dapat
memberikan tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan kapasitas yang
dimiliki oleh karyawan sesuai dengan prinsip (the right man in the right
place, the right man on the right job
2) Faktor motivasi
Motivasi merupakan sebuah kondisi yang dapat menggerakkan
karyawan untuk berkerja secara lebih giat lagi, apabila karyawan tersebut
memiliki motivasi yang kuat dalam bekerja otomatis karayawan tersebut
lebih giat dan bersemangat dalam bekerja sehingga dapat mencapai
kinerja terbaiknya sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh
perusahaan.