Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap variabel Kinerja

Ketika seorang karyawan memiliki motivasi dalam bekerja dikarenakan
suatu dorongan dalam dirinya ataupun melalui rangsangan dari atasan atau
perusahaan, maka secara tidak langsung karyawan tersebut akan bekerja
dengan semangat dan berfokus kepada kinerja terbaiknya, hal ini dibuktikan
dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Taufiq (2016) yang menemukan
bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada karyawan Badan Pusat Statistik Kabupaten
Magelang, begitu pula dengan penelitian yang dilakukan oleh Insan (2017)
yang menemukan bahwa Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap Kinerja karyawan perusahaan telekomunikasi di Kota
Makassar Provinsi Sulawesi Selatan. Sama halnya dengan penelitian
internasional yang dilakukan oleh