Menurut Robbins dan Judge (2017) terdapat dua faktor pendorong
munculnya kepuasan kerja dalam suatu perusahaan, yaitu:
1) Faktor individu (kepribadian)
Yaitu kecerdasan, pengetahuan tentang pekerjaan, kecakapan
khusus, umur, jenis kelamin, pendidikan, pengalaman kerja, masa
kerja, kepribadian dan lain lain yang mendukung karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaannya, sehingga karyawan tersebut merasa
puas dengan pekerjaannya dikarenakan karyawan tersebut dapat
mengerahkan seluruh kemampuan yang dimilikinya dalam bekerja.
2) Gaji
Yaitu tingkat gaji yang diberikan kepada para karyawannya,
karyawan yang memiliki gaji yang besar relative akan merasa puas
terhadap pekerjaannya dibandingkan karyawan yang memiliki gaji
rendah. Tetapi gaji bukan merupakan satu-satunya faktor munculnya
kepuasan kerja, faktor terpenting adalah faktor kepribadian dari para
karyawannya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah