Menurut Herzberg dalam Sedarmayanti (2017) untuk mengukur motivasi
terdapat beberapa indikator motivasi ekstrinsik antara lain :
- Kompensasi
Dalam hal ini apakah kompensasi yang diberikan sesuai dengan yang
diharapkan oleh karyawan. - Kondisi kerja
Kondisi kerja yang memiliki fasilitas keselamatan kerja yang memadai
akan membuat karyawan merasa nyaman dan aman. - Tunjangan
Perusahaan memberikan jaminan kesehatan dan masa tua (BPJS)
kepada karyawan. - Hubungan dengan atasan
Atasan harus selalu memberikan dorongan kepada bawahan agar
semangat kerja.
Sedangkan motivasi intrinsik antara lain : - Kepuasan kerja
Bila karyawan puas dengan apa yang diharapkan, akan menimbulkan
keinginan yang kuat untuk melakukan lebih baik lagi. - Prestasi kerja yang diraih
Dengan adanya prestasi, akan membuat bekerja melebihi prestasi yang
dicapai. - Peluang untuk maju
Dengan adanya peluang karier, karyawan akan termotivasi bekerja
lebih baik. - Tanggung jawab
Rasa memiliki dan rasa tanggung jawab tehadap pekerjaan, akan
membuat karyawan bekerja semaksimal mungkin.