Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan

Dengan adanya pelatihan diharapkan mampu meningkatkan kinerja
karyawan perusahaan dan meningkatkan pengetahuan, serta ketrampilan
setiap individu. Menurut Yulianti (2015) dengan program pelatihan
perusahaan bisa mengukur kinerja karyawan dari waktu ke waktu, dengan
hal ini perusahaan bisa mengevaluasi apa yang seharusnya lebih ditekankan
dalam pelatihan. Adapun menurut Marga (2017) pelatihan merupakan
pemberian pengetahuan dan keterampilan kepada karyawan, guna untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Pelatihan yang baik akan mengubah sikap,
pengetahuan, dan keahlian melalui pengalaman untuk mencapai cara kerja
yang efektif. Sedangkan Busono (2016) berpendapat bahwa pelatihan
merupakan aktivitas yang dilakukan untuk meningkatkan keahlian,
pengetahuan, dan sikap dalam rangka meningkatkan kinerja saat ini dan
masa yang akan datang.