Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan hasil kerja setiap
karyawan selama periode waktu yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan
jawaban berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditentukan.
Kinerja karyawan juga sebagai landasan untuk evaluasi baik atau tidaknya
setiap karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Menurut
Fauziah (2012) peningkatan kinerja bagi karyawan memiliki arti yang sangat
penting terutama dalam upaya melakukan perbaikan untuk mencapai tujuan
organisasi. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
seperti pemberian upah yang layak, memberikan imbalan / insentif,
memotivasi karyawan, disiplin kerja dan pemberian jaminan sosial untuk
karyawan. Adapun menurut Malinda (2019) peningkatan kinerja karyawan
di perusahaan dapat ditempuh dengan beberapa cara, misalnya melalui
pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif, serta pendidikan dan pelatihan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah