Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan

Sebuah perusahaan membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja
tinggi, agar tujuan dari perusahaan tersebut bisa tercapai. Kinerja setiap
karyawan berbeda-beda dan hal tersebut dapat dipengaruhi beberapa faktor.
Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah insentif.
Insentif mampu mendorong dan menjadi sarana untuk memotivasi karyawan
untuk bekerja lebih baik. Sukoco, Tirtayasa & Pasaribu, (2020) berpendapat
bahwa insentif mampu mendorong atau memotivasi karyawan untuk bekerja
lebih baik, semakin baik kinerja karyawan maka semakin tinggi pula insentif
yang diberikan. Karena hal tersebut karyawan akan berusaha untuk
meningkatkan kinerja mereka agar insentif yang diterima meningkat.
Sedangkan Rahmanda (2013) berpendapat pemberian insentif yang tinggi
dan relevan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif
dirasa sangat penting bagi karyawan mengingat terlalu banyak kebutuhan
karyawan dan diharapkan insentif mampu meningkatkan kesejahteraan hidup
karyawan. Selain itu, insentif dapat memberikan motivasi kepada karyawan
agar mampu meningkatkan kinerjanya.
Adapun Yefina, Swasto & Hakam (2015) bahwa insentif yang diberikan
oleh perusahaan memiliki kaitan dengan kinerja para karyawan. Insentif
berperan sebagai daya perangsang atau daya tarik bagi karyawan untuk
melakukan kerja dengan lebih baik yang selanjutnya akan meningkatkan
kinerja mereka baik dari sisi kualitas maupun kuantitasnya