Faktor-Faktor yang mempengaruhi semangat kerja

Nurmansyah (2011:154) menyebutkan bahwa terdapat beberapa faktor yang
dapat mempengaruhi rendahnya semangat kerja karyawan diantaranya :
a. Struktur organisasi yang kurang jelas, sehingga tugas dan tanggung jawab
karyawan saling tumpang tindih (overlap).
b. Desain pekerjaan kurang menarik, sehingga pekerjaan kurang menarik dan
menantang.
c. Sistem kompensasi yang dirancang kurang memenuhi kebutuhan.
d. Kurangnya kesempatan pada karyawan untuk mengembangkan karir.
e. Kurangnya kemampuan pimpinan sehingga kurang mendukung keberhasilan
kerjasama kelompok.
f. Kurangnya kualitas manajemen, sehingga dapat berpengaruh terhadap
pencapaian tujuan perusahaan.
g. Pengaturan waktu kerja yang baku