Menurut Aziz (2019) Dalam disiplin kerja ada faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan. menyatakan bahwa terdapat
faktor-faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja ada lima, yaitu:
- Tujuan dan Kemampuan
Dalam disiplin kerja tujuan yang ingin dicapai harus jelas dan ditetapkan
secara ideal, serta cukup memberikan tantangan bagi kemampuan
karyawan. Tujuan (pekerjaan) ini dibebankan kepada karyawan harus
sesuai dengan kemampuan kerja karyawan. - Kepemimpinan
Kepemimpina sangat mempengaruhi dalam menentukan tingkat
kedisiplinan karyawan. Pimpina harus bisa memberikan contoh yang baik
terhadap karyawannya, seperti, jujur, berdisplin, adil, dan mempunyai
komitmen tinggi. - Balas Jasa
Gaji dan kesejahteraan dapat memberikan pengaruh terhadap kedisiplinan
kerja karyawan perusahaan. Balas jasa akan memberikan kepuasan dan
kecintaan karyawan terhadap perusahaan atau bisa juga disebut loyalitas
karyawan terhadap perusahaan. - Sanksi Hukum
Dalam disiplin kerja Sanksi hukuman sangat berperan penting dalam
memelihara kedisiplinan karyawan. Dengan sanksi hukuman yang
semakin berat maka karyawan akan semakin segan untuk dapat melanggar
peraturan dan kebijakan perusahaan. - Pengawasan
Pengawasan merupakan Tindakan nyata yang paling efektif dalam
emenentukan dan mewujudkan kedisipinan karyawan perusahaan. Dengan
adanya pengawasan ini berarti pimpinan atau atasan harus aktif dan
langsung mengawasi perilaku, moral, sikap, semangat kerja , dan prestasi
kerja karyawan dalam perusahaan.