Posted on by Kresna

Tujuan Pengembangan Pegawai

  1. Heldjrachman, Suad Husnan mengemukakan bahwa tujuan dari
    pengembangan pegawai adalah untuk memperbaiki efektifitas kerja pegawai pada
    kantor camat tersebut.dalam mencapai hasil-hasil kerja yang telah ditetapkan.
    Perbaikan efektifitas kerja tersebut dapat dilakukan dengan cara memperbaiki
    pengetahuan dan keterampilan pegawai maupun sikap pegawai itu sendiri
    terhadap tugas-tugasnya.
  2. (Heldjrachman, Suad Husnan 1991: 74). Sedangkan Manulang
    mengemukakan bahwa tujuan pengembangan pegawai adalah untuk menambah
    pengetahuan, menambah keterampilan dan merubah sikap. Selanjutnya menurut
    Dale Yoder, Alfred dan Josep Tiffin, tujuan pengembangan pegawai pada
    umumnya adalah:
    a. Supaya pegawai dapat melakukan pekerjan dengan lebih efisien. Dengan
    diadakannya yang berpedoman pada keterampilan yang dibutuhkan diharapkan
    pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dengan lebih efesien.
    b. Supaya pengawasan lebih sedikit terhadap pegawai. Dengan
    pengembangan pegawai yang berdoman pada keterampilan akan dapat bekerja
    lebih efektifitas dan efisien yang mana akan berdampak pada berkurangnya
    pengawasan yang dilakukan oleh atasan.
    c. Supaya pegawai lebih cepat berkembangan. Dengan adanya pengembangan
    pegawai, salah satu harapan adalah hasil kerja yang lebih baik dan prestasi
    pegawai yang meningkatkan maka adanya daya saing akan makin besar. Dengan
    demikian tujuan organisasi tercapai.