Pengertian Pengembangan Pegawai

Menurut Andrew E. Sikula (Mangkunegara, 2003:50) pengembangan
merupakan suatu proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan
prosedur sistematis dan terorganisir yang pegawai manajerialnya mempelajari
pengetahuan konseptual dan teoritis untuk mencapai tujuan umum.
Pengembangan Pegawai adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan
teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai sesuai dengan kebutuhan
pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan (Hasibuan2000:69).
Menurut Yuli (2005:73) pengembangan merupakan suatu proses pendidikan
jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir dimana
pegawai mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis guna mencapai tujuan
yang umum. Pengembangan pegawai adalah setiap usaha untuk memperbaiki
pelaksanaan pekerjaan yang sekarang maupun yang akan datang, dengan
memberikan informasi, mempengaruhi sikap atau menambah kecakapan. Dengan
kata lain, pengembangan pegawai adalah setiap kegiatan yang dimaksudkan untuk
mengubah perilaku orang terdiri dari pengetahuan, kecakapan dan sikap (Moekijat
1991:8).
Menurut Robert L. Manthis mendefinisikan pengembangan pegawai sebagai
kegiatan yang berkaitan dengan peningkatan kecakapan pegawai guna
pertumbuhan yang berkesinambungan di dalam organisasi. Pengembangan
pegawai adalah suatu usaha yang ditujukan untuk memajukan pegawai baik dari
segi karir, pengetahuan maupun kemampuan (Moenir 1992: 160). Pengembangan
pegawai adalah suatu usaha untuk memperbaiki atau meningkatkan pengetahuan
umum bagi pegawai agar pelaksanaan tujuan lebih efektif dan efisien
(Heljrachman, Sud Husnan 1991: 74)